為保持企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，汽服公司自成立以來，嚴格按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作。

為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，12月30日工會與行政方進行了一次工資集體協(xié)商。行政方和工會方均為8名代表，人數(shù)對等。在開展工資集體協(xié)商中，工會始終堅持把工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共商共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

通過開展工資協(xié)商，有效地維護了職工的利益，調動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏；通過開展工資協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。