4月8日下午，蘇港檢測中心在二樓會議室召開八小時以外職工思想教育會議，檢測中心站長張春軍強調(diào)：員工八小時以外的行為看似與企業(yè)沒有關(guān)系，但究其內(nèi)涵卻息息相關(guān)，并在一定程度上影響著企業(yè)正常生產(chǎn)，影響著企業(yè)的整體形象，必須引起企業(yè)管理層的高度重視，換而言之，員工隊伍的管理必須延伸到八小時以外，拒絕“黃、賭、毒”用實實在在的關(guān)懷和溫暖，引導(dǎo)員工健康生活、快樂工作，不斷凝聚和穩(wěn)定員工隊伍，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

于書記在會上指出:八小時以外的職工教育管理要到位，遠離“黃、賭、毒”，抓好八小時以外的教育管理，提高員工的自覺性和自制力，保證員工做到社會單位一個樣，家里家外一個樣，班間班后一個樣。

總之，防范干部職工八小時以外的違規(guī)違紀行為是防范案件的必由之路。只要加強員工日常行為排查，引導(dǎo)與教育相結(jié)合，多管齊下，多措并舉，堅持不懈，就一定能夠防范干部職工八小時以外的違規(guī)違紀行為，為檢測中心持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。